为进一步适应新时代检察工作的发展需要，河北省威县检察院运用多项举措，全面加强聘用制书记员管理，推动聘用制书记员管理制度化、规范化。
一是强化岗前培训，把好“思想关”。聘用制书记员入职后，专门组织召开了岗前培训，从政治素养、廉政教育、检察职能、公文知识等多方面进行了系统培训，使聘用制书记员对检察业务、纪律作风、岗位职责等进行全方位学习了解，全面提升素质能力，更好适应检察工作。
二是注重绩效考核，把好“作风关”。对照岗位职责要求，由政治部负责聘用制书记员日常管理考核，日常考核与年终考核相结合，全面考察聘用制书记员的业务能力、工作成绩、政治素质。发挥年终绩效考核的重要作用，将绩效考核作为评先评优、职务晋升的重要依据，在聘用制书记员队伍中形成“比学赶超”的浓厚氛围。
三是坚持待遇从优，把好“保障关”。积极与相关部门协调，在政策允许的范围内，为聘用制书记员争取最大利益，所需经费纳入财政部门预算，予以全额保障。
威县检察院通过一系列措施，让聘用制书记员切实感受到在职业前景上有盼头、工作上有干劲，提升了个人的荣誉感和归属感，确保聘用制书记员“招得来、留得住”。
